Comments on: Приложимите съвети на Карнеги http://peter.vanev.info/archives/99 Личният дневник на Петър Ванев - Пиеро Thu, 19 May 2011 05:23:42 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 By: pierrot http://peter.vanev.info/archives/99/comment-page-1#comment-467 pierrot Tue, 05 Aug 2008 10:42:17 +0000 http://peter.vanev.info/?p=99#comment-467 С голяма изненада и срам видях, че си прав! От книгите на единият съм останал с такова впечатление...Благодаря :) С голяма изненада и срам видях, че си прав! От книгите на единият съм останал с такова впечатление…Благодаря :)

]]> By: Carnegie ;) http://peter.vanev.info/archives/99/comment-page-1#comment-465 Carnegie ;) Sun, 03 Aug 2008 17:04:37 +0000 http://peter.vanev.info/?p=99#comment-465 Дейл и Андрю Карнеги не са братя! Андрю Карнеги е роден 53 години преди Дейл. Иначе и двамата заслужават обърнатото внимание. Дейл и Андрю Карнеги не са братя! Андрю Карнеги е роден 53 години преди Дейл. Иначе и двамата заслужават обърнатото внимание.

]]> By: evgeni http://peter.vanev.info/archives/99/comment-page-1#comment-464 evgeni Sat, 02 Aug 2008 07:38:58 +0000 http://peter.vanev.info/?p=99#comment-464 Не мога да се съглася напълно с това. Аз лично не искам да съм в нишата "чистачка" , а да се доказвам и работя в мъжки ( в смисъл силен) колектив. Не мога да се съглася напълно с това. Аз лично не искам да съм в нишата “чистачка” , а да се доказвам и работя в мъжки ( в смисъл силен) колектив.

]]> By: Val http://peter.vanev.info/archives/99/comment-page-1#comment-463 Val Wed, 30 Jul 2008 20:11:52 +0000 http://peter.vanev.info/?p=99#comment-463 Това е болна тема за мен - провалих се. Не успях да накарам колегите си да видят личността в мен - или ако са я видели, била е някаква доста отрицателна личност... В повечето случаи механизмите на общуване в колектива не се подчиняват на 'организация' извън дейността по работа - само шефът е този, чието мнение има значение. Ако той е ОК - проблеми няма. "Рибата се вмирисва от главата" - това си е факт. Обаянието е важна черта за всеки човек - дава сигурност в общуването. Последната е разковничето към успех с колегите... Всички искаме да се харесаме на другите, ама няма как да стане да сме приятели с всеки... Особено ако сме несигурни - ако не можем да разчитаме на другите - това интуитивно се усеща, май... Добрият колектив е онзи, в който всеки е намерил 'нишата', в която може да прогресира и да се развива именно като личност - дори чистачката. Това е болна тема за мен – провалих се. Не успях да накарам колегите си да видят личността в мен – или ако са я видели, била е някаква доста отрицателна личност…
В повечето случаи механизмите на общуване в колектива не се подчиняват на ‘организация’ извън дейността по работа – само шефът е този, чието мнение има значение. Ако той е ОК – проблеми няма. “Рибата се вмирисва от главата” – това си е факт. Обаянието е важна черта за всеки човек – дава сигурност в общуването. Последната е разковничето към успех с колегите… Всички искаме да се харесаме на другите, ама няма как да стане да сме приятели с всеки… Особено ако сме несигурни – ако не можем да разчитаме на другите – това интуитивно се усеща, май…

Добрият колектив е онзи, в който всеки е намерил ‘нишата’, в която може да прогресира и да се развива именно като личност – дори чистачката.

]]> By: pierrot http://peter.vanev.info/archives/99/comment-page-1#comment-461 pierrot Wed, 30 Jul 2008 19:07:31 +0000 http://peter.vanev.info/?p=99#comment-461 И много добре знаеш, че краят на работният ден при един гаден работен ден е гаден! Оценката като професионалист е едно - не включва разширеното понятие "личност", а оценката като личност е свързана с поведението и отношението ти към труда. Аз лично няма да спра да се опитвам да съм личност. Както и ти :) И много добре знаеш, че краят на работният ден при един гаден работен ден е гаден!
Оценката като професионалист е едно – не включва разширеното понятие “личност”, а оценката като личност е свързана с поведението и отношението ти към труда. Аз лично няма да спра да се опитвам да съм личност. Както и ти :)

]]> By: evgeni http://peter.vanev.info/archives/99/comment-page-1#comment-460 evgeni Wed, 30 Jul 2008 17:28:54 +0000 http://peter.vanev.info/?p=99#comment-460 Добре де, какъв човек съм да сядам да чета из блога все вечер когато най-много ме мързи. Затова ще бъда още по-кратък...добре се е получило това въпросче с рекламата и авторитета. Но (винаги има едно такова) защо да си давам зор да ме оценяват в работата ми? Каква ми е мотивацията да го правя? Както казваше моя взводен едно време : не сме се събрали да се обичаме а да вършим работа. Да хубавият колектив е хубаво нещо и благинка..но ако не искат да работят с мен защо да се насилвам да ги харесвам? Свърши раб. ден - беше ми приятно! Добре де, какъв човек съм да сядам да чета из блога все вечер когато най-много ме мързи. Затова ще бъда още по-кратък…добре се е получило това въпросче с рекламата и авторитета. Но (винаги има едно такова) защо да си давам зор да ме оценяват в работата ми? Каква ми е мотивацията да го правя? Както казваше моя взводен едно време : не сме се събрали да се обичаме а да вършим работа. Да хубавият колектив е хубаво нещо и благинка..но ако не искат да работят с мен защо да се насилвам да ги харесвам? Свърши раб. ден – беше ми приятно!

]]>